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            大邑县人力资源和社会保障局关于开展2017

            时间:2018-09-02 15:09:15   来源:诚信在线     字号:    点击数:93 次

              二、准确把握深化“诚信·守法·感恩”公民思想道德教育活动的总体目标和基本原则

              

            大邑县人力资源和社会保障局关于开展2017
              

              各乡镇人民政府(街道办事处),县级有关行业主管部门,园区管委会,县内各企业:

              为了深入贯彻实施劳动保障法律法规和规章,不断提高企业守法诚信意识,根据《劳动保障监察条例》、四川省人力资源和社会保障厅《关于转发人力资源社会保障部关于印发企业劳动保障守法诚信等级评价办法的通知》(川人社办发〔2016〕210号)、成都市人力资源和社会保障局《关于开展2017年度劳动用工情况书面审查的通知》等文件规定,结合我县实际,决定在全县开展2017-2018年度企业劳动保障书面审查及守法诚信等级评价工作。现将有关事项通知如下:

              凡在我县辖区内用工的各类企业,均纳入劳动保障书面审查和守法诚信等级评价范围。

              自本通知下发之日起至2018年6月30日止,各企业在所属乡镇劳动就业社会保障公共服务中心办理。

              按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》等相关法律法规的规定,县人社局将对下列情况实施劳动保障书面审查和守法诚信等级评价:

              (一)贯彻执行劳动合同法,全面推行劳动合同制度,依法规范履行劳动合同(10分);

              (八)建立健全企业党组织和基层工会、团组织、企业代表组织、劳动争议调解组织(10 分);

              (十)形成了具有鲜明特色的企业文化,积极履行社会责任(5 分);

              劳动保障守法诚信等级评价采用百分制。评分达到80分以上(含80分)的,为级;评分在60分-79分的,为级;评分在60分以下的,为级。

              (三)违法解除或终止劳动合同职工人数占企业职工总数 3%以上;

              (六)10 人以上职工因劳动关系纠纷发生游行、停工(停产)或到县级以上政府部门集体上访;或参与职工人数 5 人以上,有阻断交通、妨碍执法、聚众闹事、群体性械斗等影响社会秩序的过激行为;

              各企业申报劳动保障书面审查和守法诚信等级评价时,须据实填写《大邑县企业劳动保障书面审查表》《大邑县企业劳动保障守法诚信自评表》(见附件),并携带以下材料(自制件或者复印件应加盖单位公章):

              (一)企业注册登记证书(营业执照)、组织机构代码证,三证已合一的,提供标注有统一社会信用代码的注册登记证书(营业执照)即可;

              (四)与劳动者订立的书面劳动合同(可以按照部门或职业工种分类,抽取总数不少于15份的劳动合同,企业职工人数少于15人的,抽取全部劳动合同);

              县人社局根据企业劳动保障书面审查情况、日常巡查、“双随机”抽查、举报投诉查处、专项检查,结合企业上一年度守法诚信等情况进行评价。评价结果按照一户一档的原则建立企业诚信档案,并通过大邑县人力资源和社会保障局门户网站和新闻媒体向社会进行公布。

              县人社局根据企业劳动保障诚信守法评价情况,对企业实行分类监管。对评为劳动保障守法诚信级的企业,原则上不再实地检查,劳动保障监察机构实行以下管理:

              (一)除特殊专项检查、投诉举报调查等情况外,次年不再进行日常巡视检查和一般情况下的专项检查;

              (二)次年劳动保障书面审查作为非重点单位,优先办理或提供有关材料集中办理;

              (三)参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时予以通过。

              对评为劳动保障守法诚信级的企业,劳动保障监察机构实行以下管理:

              (三)重点加强日常政策的辅导和咨询,帮助改进其劳动用工管理,提升诚信等级;

              (四)参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时,按劳动保障书面审查标准进行审查合格后予以通过。

              对评为劳动保障守法诚信级的企业,劳动保障监察机构实行以下管理:

              (四)参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时不予通过。

              县人社局加强与发改、市场监管、金融、城建、税务、工会、工商联等部门和组织联系,建立信用信息交换共享机制,定期通报工作情况,对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。

              劳动保障守法诚信等级评价对企业诚信体系建设具有非常重要的意义,请各企业高度重视,积极参与。各行业主管部门、各镇乡、街道要广泛宣传,督促本行业、本辖区内的企业积极进行申报。未按要求提供书面审查材料的企业,劳动保障监察执法机构将对企业进行督促检查,并责令其限期改正。经责令逾期或拒不参加书面审查的,按照国务院《劳动保障监察条例》第三十条的规定进行处罚。

              

              开展“诚信月微团课活动”。商学院开展了主题为“奖惩、资助相关制度”的诚信月微团课,给团员代表们做了一场资助政策的详细讲解。让同学们明确诚信资助的同时,深刻认识诚信的内涵和树立诚信意识的必要性。做到“诚信助学,诚信贷款”。

              (一)主要工作。2014年7月9日,原太原市物价局、太原市卫生局以并价办字〔2014〕108号下发了《关于在全市民营医院开展价格诚信建设试点工作的意见》,拉开了试点工作的帷幕。三年来,我们主要完成了以下几项主要工作:

              

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